風雷社中、支援事業 風：fuuでは2022年11月現在、平日朝の通所通学支援を 平均14-15件 対応しています。 ふと数えてみて「こんな件数やっているのか！」とビビってしまいました。 生活に必需であり、家族の代わりに担う（むしろヘルパーが担うべき）という非常に重要性が高い支援なのですが如何せん ●とにかく開始時間が早い（通学・出勤する人が自宅出発する時間に合わせて訪問するので必然的に早くなる） ●おおよそ同じような時間に支援がある→同時多発なのでとにかくヘルパー数が必要 ●比較的短時間なので担当する人材が見つかりにくい ●ヘルパーが寝坊したらどうにもならない ●夜遅くまで酒飲んでいられない ●夜遅くまでゲームしていられない これらの問題にぶち当たり、大抵のこういった早朝支援を受けられないのが事業所の実情ではありそうです。 そういったところ支援事業 風：fuuでは 「どうやったらこの生活を支える支援をできる限り受けられるか？」 「そもそも学校に行けない、職場に行けないということは問題では？」 これらの問題を打開するための戦略と体制を色々と練っております。 こっそりとどうやったらこの件数受けられるのかお教えします。 続きは資料請求にもしません。 １．定年退職したシニアヘルパーの雇用推進 実は法人のミッションとしても掲げているのですが、現在かなりのシニアヘルパーさんたちに現場を支えてもらっています。 定年まで働き続けた方々はとにかく仕事をばっちりこなす！ そして偏見でなく早起きで朝に強い！ ２．ダブルワーカーの雇用推進 朝の短時間支援後に本業に出勤、複数の事業所をかけもちしているようなヘルパーさんの雇用を推進しています。 例えると スーパーの朝の品出しのようなイメージで、もう少し仕事が欲しいという方だったり、短時間でも数が多ければヘルパーさんの仕事としても成り立つのです。 ３．そもそも障害福祉に関係なかった人達の雇用推進 これも法人ミッションでもある「支援の一般化」 地域の人たちが支えることでヘルパーの母数をとにかく増やすこと。 現在も自社...
